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Para Dinant el valor más importante es su gente por lo que todos nos volvemos parte de una familia que construye un lugar para trabajar feliz para toda una vida. Ponemos pasión y esfuerzo a todo lo que hacemos sabiendo que la menor de las contribuciones suman a nuestra visión para hacer de Dinant una empresa de clase mundial.
A nivel regional sumamos a esta familia más de 7,600 colaboradores en nuestras distintas divisiones: comerciales, de manufactura y agronegocios.
Reconocidos en varias de nuestras operaciones a nivel regional como una de las mejores empresas para trabajar por el Great Place To Work Institute, seguimos construyendo una cultura que nos caracteriza por la búsqueda continua de altos estándares bajo un ambiente de armonía y cooperación.
Con la finalidad de coordinar las acciones para propiciar la Gestión del Talento de los colaboradores, contamos con un Modelo de Competencias Dinant, el cual define las competencias necesarias para cada puesto, y que, con la realización de diversos programas de capacitación y formación se contribuye al desarrollo de los miembros de la compañía, potenciando su talento dentro de la familia Dinant.
El clima laboral es determinante para nuestro desempeño y el logro de los objetivos de Dinant. Por ello llevamos a cabo la medición de este, así como la formación de nuestros líderes para que en conjunto todos procuremos mantener ambientes de trabajo, armoniosos y desafiantes que contribuyan con nuestro desarrollo.
Trabajamos constantemente en diseñar beneficios especiales y diferenciados para nuestros colaboradores, logrando fomentar el orgullo y sentido de pertenencia por nuestra empresa, misma que se ocupa en la mejora de condiciones y ambientes para que nuestro clima laboral sea atractivo y cómodo, proporcionando una experiencia laboral satisfactoria.
Contamos con una plataforma que le hemos llamado Catálogo de Beneficios para todos nuestros colaboradores en Centroamericana y el Caribe, que reúne los diferentes beneficios laborales legales así como diferenciados a los que la familia Dinant tiene acceso, con la finalidad de que el colaborador pueda consultar, aplicar y gozar.
Bienestar Físico
Bienestar Mental
Bienestar Económico
Con la finalidad de brindar espacios y tareas que puedan ser desarrollados por todas las personas que deseen laborar en Dinant, hemos desarrollo un instructivo regional mediante el cual se establecen lineamientos, medios y formas de dar la bienvenida a personas con discapacidades.
Este instructivo es parte de una guía para fomentar la inclusión laboral desde los procesos de reclutamiento hasta la realización de tareas en los diferentes puestos de trabajo.
El estigma y la discriminación hacia las personas con VIH es uno de los factores sociales que afectan directamente el desarrollo de las personas, es por ello que Dinant como empresa consciente de la importancia de la implementación de acciones en el lugar de trabajo para poder dar una respuesta al VIH en el país, reconocemos que es necesario contribuir a la erradicación del estigma y discriminación en el ámbito laboral, contribuir al respeto de los derechos humanos de las personas con VIH sin importar distinción alguna de edad, etnia, sexo, identidad de género u orientación sexual o cualquier otra condición social.
Hacemos propio nuestro compromiso social con la incorporación de buenas prácticas en el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial en relación con el VIH, creando y adoptando la presente Política Inclusiva de la respuesta del VIH/SIDA en el lugar de trabajo.
DINANT fue reconocida por parte de USAID a través de su proyecto FANCAP, como una empresa pionera en Honduras por la creación de esta política.
