Es el área que tiene como finalidad coordinar las acciones para propiciar la Gestión del Talento de los colaboradores, para ello, se cuenta con el modelo de Competencias Dinant, el cual define las competencias necesarias para cada puesto, y que, con la realización de diversos programas de capacitación y formación se contribuye al desarrollo de los miembros de la compañía, potenciando su talento dentro de la familia Dinant.

Promovemos nuestro desarrollo como organización, con lo cual, logramos consolidar la huella Dinant a cada lugar donde tenemos operaciones, haciendo posible que seamos Dinant de Alcance Mundial.

El clima laboral es determinante para nuestro desempeño y el logro de los objetivos de Dinant. Por ello llevamos a cabo la medición de este ,así como la formación de nuestros líderes para que en conjunto todos procuremos mantener ambientes de trabajo, armoniosos y desafiantes que contribuyan con nuestro desarrollo.

Contamos con el Área de Salud Ocupacional, con clínicas administradas por Doctores calificados, enfermeras y enfermeros, quienes dirigen en cada sitio de trabajo tanto en la manufactura, comercial y administración, diferentes programas de salud como: conservación auditiva, conservación respiratoria, cuidados dermatológicos, programa de prevención de adicciones, escuela de espalda y hombro doloroso, ergonomía como principales programas, dando también atención primaria a la salud en el centro de trabajo.

Brindamos Seguro de Gastos Médicos, con una amplía red de hospitales y red de farmacias en todos los países en los que tenemos presencia.

Administramos las estrategias salariales para las diferentes líneas de negocio en DINANT, integrando modelos modernos y competitivos, teniendo como criterio primario el cumplimiento de la las legislaciones laborales de la región Centroamérica y El Caribe donde operamos, que incentiven a los talentos en busca de empleo a postularse en nuestras vacantes, valorando y motivando el buen desempeño, cuidando el equilibrio de costos, todo esto teniendo como denominador común la mejora en la calidad de vida de nuestros colaboradores.

¡Conoce nuestro plan de beneficios!

• Salarios Competitivos.
• Cooperativa de ahorro y crédito.
• Plan de retiro.
• Descuento en Instituciones Educativas Privadas.

• Seguro de Vida.
• Seguro Médico Hospitalario.
• Permiso por paternidad.

• Día libre por cumpleaños.
• Día libre por aniversario laboral.
• Permiso por Matrimonio.

Promover a los colaboradores la capacitación necesaria para apoyar el desempeño efectivo de su labor, buscando mejorar actitudes, conocimientos habilidades y/o conductas.

Tipos de Formación:

Formación Básica: aplica para todo personal de nuevo ingreso o promociones a otros puestos, están en proceso de aprendizaje y conocimientos iniciales en áreas específicas, estas pueden ser virtuales o presenciales.

Esta sección está compuesta por 3 secciones:

1. Institucional: Son todas aquellos entrenamientos, formaciones y capacitaciones que aplica para todos los colaboradores de forma transversal, que forman parte de la cultura organizacional.

2. Normativas / Actualizaciones: Son todas aquellas capacitaciones referentes a normas internacionales o programas relacionados a Calidad, Seguridad y Salud en el trabajo, medio ambiente, cumplimiento de requisitos legales y otros que aplique a cada sitio según sus actividades o Unidades de Negocio.

3. Certificaciones: Es el procedimiento por el cual un organismo o ente autorizado válida ciertos aspectos, condiciones o requisitos que son evaluados y tienen validez de 1 a 2 años según sea el caso.

El clima laboral es determinante para nuestro desempeño y el logro de los objetivos de Dinant. Por ello llevamos a cabo la medición de este , así como la formación de nuestros líderes para que en conjunto todos procuremos mantener ambientes de trabajo, armoniosos y desafiantes que contribuyan con nuestro desarrollo. Se promueven diversas actividades como campañas informativas, comunicaciones corporativas, etc. con la finalidad de propiciar la gestión del conocimiento y fomento de la vivencia de cultura organizacional , fundamentada en su misión, visión, valores y principios.

Garantizamos un proceso de contratación organizado, transparente del personal que ingresará a Dinant, ofreciendo a cada una de las operaciones a nivel de Centroamérica y República Dominicana cuente con el mejor candidato disponible en el mercado laboral, que esté de acuerdo con el perfil previamente definido, y conforme a un proceso de selección que prediga en forma válida el desempeño que mostrará el aspirante. Definitivamente el principal recurso de Dinant son nuestros colaboradores es por ello que impulsamos el crecimiento y desarrollo interno de nuestra gente generando cambios claves en la estructura de la organización empresarial, compromiso, confianza, orgullo, equidad.